Имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока если человек не выходил на работу?

если не было уважительных причин, уволят

если он устроен официально, то да за прогулы

Без уважительных причин и за один прогул могут уволить "по статье" (интересно а как ещё увольняют), причём на испытательном сроке это даже проще.

Нет ,ему должны премию выписать и принести домой. Конечно, имеют. И уволят за прогулы. Если не хочешь работать, так зачем было место занимать, другому человеку заработок бы был.

в период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства. так, что уволить по статье за прогул вполне могут.

На то испытательный срок и дается, чтобы уволить потом без забот. Я бы не смог на такого человека рассчитывать, зачем он мне такой на работе. Даже ругать бы не стал, просто трудовую отдал бы и прощай.

И все равно нельзя взять и просто уволить: будь то испытательный срок или нет. Сначала составляется акт о невыходе на работу, затем пишется письмо(заказное, с уведомлением) с предложением придти в 3-х дневный срок после получения письма и объяснить свое отсутствие и если есть оправдательные документы(например, больничный), то предоставить их. В этом же письме указывается, что в случае неявки работник будет уволен по статье. И так два раза. И только после этого, т.е. когда на руках два уведомления, что сотрудник письма получил, но не явился(или оба письма вернулись) следует увольнение по статье.