На усмотрение администрации. А так отработка составляет 2 недели, а не месяц.
![Марат](https://m.sprashivalka.com/orig/8b1/ddb/1b5/c8b95.jpg?auto_optimize=high&width=128&height=128&aspect_ratio=1%3A1)
Можешь )
Заяву оставь и телефон отключи
А что теперь можно уволиться с формулировкой в связи со с сменой руководителя? ? И в каком краю месячная отработка?? ? По кодексу законов о труде РФ предусмотрена двухнедельная отработка. А сделаешь как чурбан советует вылетишь по статье прогул.
![Иван](https://m.sprashivalka.com/orig/769/ac1/9e0/a95a3.jpg?auto_optimize=high&width=128&height=128&aspect_ratio=1%3A1)
Все ответы от "незнаек".
Никакой "отработки" в Трудовом кодексе РФ вообще не предусмотрено.
Если же работник решил уволиться по собственному желанию, то он обязан письменно известить об этом работодателя за две недели.
![Валя](https://m.sprashivalka.com/orig/467/79c/87d/e3b57.jpg?auto_optimize=high&width=128&height=128&aspect_ratio=1%3A1)
На усмотрение работодателя
согласно ТК РФ срок отработки - две недели, но если работал (а) менее 3-х месяцев, то увольняться можно без стадии отработки!
это право работодателя