поделитесь опытом, будьте любезны, о показателях депремирования на пищевом предприятии.
подразделение охраны , штат 13 человек. На данный момент либо дается премия в размере 30%, либо депремируются на 100% и не получают ничего. Необходимо грамотно установить показатели в диапазоне от о до 100%. Поделитесь мыслями?
Премия, можно сказать, понятие эфимерное. Нет его в Трудовом кодексе. И работодатель не обязан её выплачивать. Значит, надо внимательно изучать Положение об оплате труда Вашей организации.
Премия дается за что то, например за перевыполнение плановых показателей, за достижения. Но вот парадокс: человек прогулял или невыполнил задание его по идее должны наказать, а нет, ему еще за это премию даем: всем 100%, а ему наприме 25%. И вот приходит этот работник домой и говорит меня премии лишили, а по факту работодатель его поощрил в размере 25%.
⇢