Статьи трудового кодекса (смотреть внутри).

Принимая на работу подростка, прежде всего надо правильно оформить с ним трудовые отношения. Если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор можно, не выясняя его отношений со средней школой. В соответствии со ст. 63 ТК РФ 15-летние могут работать, если уже получили основное общее образование, т. е. окончили 9 классов. 14-летние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Статьей 63 ТК РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, начиная с 14-ти лет является паспорт гражданина РФ. Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ) . Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии со ст. 266 ТК РФ должен оплатить работодатель. Другое обязательное условие приема на работу подростков - запрет установления для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) . Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 16 часов - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст. 92 ТК РФ) . Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены) . Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.