работодатель не может настаивать на вашем увольнении "по собственному желанию", потому, что для такого увольнения необходимо ваше желание, а у вас его нет. вы не можете настаивать на увольнении "по сокращению", потому как то, что вы получили инвалидность, не повод для работодателя сокращать занимаемую вами ставку.
если вы не можете работать на данной должности по мед. показаниям, то работодатель имеет право вас уволить по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
если ни каких противопоказаний к работе нет, то уволить вас просто так нельзя, только на общих основаниях.