⇢ !H
!!! Handsome !!!
Светлана Козаченко
они ж вредные)
ЕД
Елена Дрон
Нет.
ЕЗ
Екатерина Зайцева
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Однако в правовой практике фраза "с учетом пожеланий работника" не носит какую-либо обязательность согласования, поэтому ей часто пренебрегают, ибо фраза "срок, определяемый работодателем.. . " юридически перевешивает пожелания работника. А вредное это производство или обычное - ТК РФ различий не делает.
Похожие вопросы