Если сотрудник написал согласие на выход на работу в выходной день и не вышел, можно оформлять этот день как прогул?

Если письменное согласие работника на работу в выходной день получено и все оформлено в соответствии со ст. 113 ТК РФ, то этот день официально считается рабочим днем, работодатель вправе рассчитывать на данного работника, а потому его невыход без уважительных причин есть чистейший прогул. А вот если до начала работы, например, накануне, работник отзовет свое письменное согласие (а он вправе это сделать) , то здесь прогула не будет.