НГ
Николай Гуляев
Уважаемый Сергей! В силу статьи 74 ТК РФ работодатель работнику, получившему уведомление о сокращении, обязан предлагать любую вакантную должность.
если должность сокращена, никакого трудоустройства на данную должность и быть не должно.
Если вам временно предложили работу на месте декретницы, то это хороший вариант. Какое-то время вы трудоустроены. Как только выйдет постоянный работник, может для вас найдется и другое постоянное место.
Предложение-то законно, но когда выйдет работница из декрета Вас уволят по истечении срока трудового договора, т. е. Вы не получите выходного пособия которое выплачивается при увольнении по сокращению. А из декрета работница может выйти в любой момент, хоть завтра.