Сергей
Сергей

Почему организация перед сменой формы собственности (акционирование, приватизация) пытается всячески изжить работников? +

Работников, которые проработали долгие годы? Хотя заменить их попросту некем, т. к. новые на их места приходят неохотно из-за маленькой зарплаты и плохих условий труда, а приезжих на работу не берут из-за специфики работы...

ЕК
Елена Копаница

вряд ли, если нет замены, будут изживать незаменимых) как правило, при реорганизации происходит параллельно и чистка.. . у нас западный менталитет в большей степени, считается, что после 5 лет работы потенциал работника близок к 0, ресурс выработан.. надо либо двигать, либо увольнять.. . похоже, кого решили уволить - бесперспективные
ничего личного, просто факты и практика

Похожие вопросы
Почему когда пытаешься познакомится с девушками они всячески увиливают?
Может ли работник расторгнуть контракт, если на предприятии сменился директор?
Для какой категории работников не предусмотрено увольнение по собственному желанию?
какой понт у организации не отдавать работнику трудовую книжку и не увольнять?
У нас организация сменила за год 2 юридическое название
обучение работников за счет средств организации. как правильно оформить?
Сохраняется ли прежняя очерёдность отпуска работника организации при смене собственника организации?
реорганизация бюджетного учреждения в форме выделения: работник уведомляется о работе в выделенной организации?
реорганизация организации в форме присоединения
При сменном графике работы можно ли менять смену работнику каждый квартал?