оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

Question

В приказе о приеме на работу и трудовом договоре Петровой К. А. указано, что она принята на "время декретного отпуска Ивановой М. С" Когда Иванова М. С. из декретного отпуска пошла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста нужно ли делать дополнительно какие-либо поправки к трудовому договору и нужен ли новый приказ о том, что теперь Петрова К. А. будет работать пока Иванова М. С. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста? ? Или достаточно формулировки первого приказа о приеме на время декретного отпуска?

Кристина · Accepted Answer

делается дополнение к трудовому договору

Евгения Ермолаева · Answer

С работников заключается срочный трудовой договор. Причина заключения должна соответсвовать формулировке статьи 59 ТК РФ: "...на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Приказ пишется на основании заключенного срочного договора.

Лена Савина (Иванова) · Answer

Ну как бы понятия декретный отпуск нет.. . Вы же сами знаете. . 
сначала Иванова М. С. идет в отпуск по беременности и родам - 70 до и 70 после = 140 к/дн 
потом по окончании больничного у нее начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если заявление до 1,5) законом так же допускается исполнение приказа и подача заявления и до 3-х лет сразу, что бы мамочку молодую не гонять.. . 
В срочном трудовом договоре я бы написала формулировку: На время отсутствия Ивановой М. С. - и больше ничего.. . с такой же формулировкой оформила бы приказ.. . 
Самое простое, это если формулировка "время декретного отпуска Ивановой М. С" в приказе не значится, я бы пределала бы труд. дог. ..а если нет проблем с подписями Петровой К. А. то и приказ бы переделала. . а в программой вообще проблем нет, т. к. в программе 1С нигде не указывается что это срочный прием на работу.. . В турдовой книжке писать что человек работает временно нельзя.. . там должня быть только запись "принята на должность ...", а вот при увольнении напишете " Уволена в связи с истечением срока трудового договора выходом на работу Ивановой М. С. , пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 
Если что то непонятно, с радостью отвечу на ваши вопросы. Пишите на почту.

Кэти · Answer

Не может быть такой формулировки в приказе. Декретный отпуск. - это слэнг. Отпуск называется по беременности и родам. Что вы там налепили в договоре?