опыта работы по данной вакансии? например не берут бухгалтером, только потому что нет опыта работы бухгалтером, но есть профильное образование
Да, имеют, если на ванкансию объявлен конкурс. Поэтому в конкурсной документации четко указаны требования к претендентам: образование, опыт работы.
К ответу Валентины Бобрицкой о запрете отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами: может, Валентина не в курсе, но опыт работы имеет самое прямое отношение к деловым качествам кандидата на вакансию. И никакой связи с дискриминацией.
Работодатель при приеме на работу для того и устраивает конкурс, чтобы найти опытного сотрудника. Поэтому и отказать при отсутствии оного он вполне имеет право.
не имеет право отказывать, для начала, пускай, его или её возьмут, в качестве, ученика.
имеет не имеет -это та ущё тема а брать или не брать сотрудника без опыта-это его право
да...
Если было данное требование, то могут отказать. Либо проведут аттестацию на данную должность, которую вы явно не сможете сдать!
Элла, Трудовой кодекс РФ (далее -ТК РФ) запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником (прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (далее см. статью 64 ТК РФ) .
А согласно статьи 3 ТК РФ запрещается дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
⇢