Почему в некоторых организациях зарплату начисляют ориентируясь не на количество сделанной работы,а по опозданиям,если работа сдельная а не почасовая?

Question

Fedor Shkenev · Accepted Answer

Во многих организациях вообще уже платят по фактическому времени, проведенному на работе. Карточка-проходка, на всех дверях-терминалы допуска... В проходной приложил-время отметилось. Если в течении-ну 5 минут к двери служебного помещения приложил-они совпали, если "вильнул" по дороге-то отметит опоздание. И так же на всех дверях-выйти-приложить и войти-приложить-и в туалет, и в курилку-везде. А в конце месяца зарплату начислят по количеству часов, фактически проведенных на рабочем месте-а не "где-то тут-на территории"

Алексей Генералов · Answer

Потому что норма отработанного времени существует и она включена в дисциплину труда. Где-то за опоздания, предусмотрены разные виды наказаний от КТУ до лишения премий, где-то опоздания не принципиальны, но они влияют на общий фон дисциплины в коллективе. Опаздывать нельзя!

Александр · Answer

Их так учили... Только это и могут порой. Меня когда шеф спрашивает , раздражаясь, что я нагло и беспринципно кладу на график и распорядок - Сколько времени? Я с улыбкой отвечаю - Да купи ты себе уже часы, задолбал всё время у меня спрашивать...

Макс Михайлов · Answer

видимо в организации идет привязка вашей расценки за изделие и соблюденние дисциплины , соответственно если хочешь заработать соблюдай дисциплину...это нормально...

Ego Musicus · Answer

зависит от того от тя лично зависит данная работа.....или ты лишь как часть ......то есть конкретно от тя не зависит......а от коллектива в целом

Ирина Ирина · Answer

Подчеркивают важность дисциплины. кроме эффективности труда, чтобы не зазнавались и ЭКОНОМЯТ свои деньги на трудящихся.

Владимир. · Answer

По моему это во всех организациях. Мотивируют КТУ, а на самом деле нет даже ЛПНА(локально правовой нормативный акт)

Alexc · Answer

Стимулирование бывает положительным (премии) и отрицательным (штрафы). За опоздания - это штрафы и есть.

Георгий Ламбоцкий · Answer

Лично я вижу две причины: борьба с анархией и легальный способ опустить на зарплату.

Борис Сабуров · Answer

Вы имеете ввиду штрафы за опоздания, которые снижают заработок по сдельной работе?

Владимир Шибнев · Answer

Потому что уровень дисциплины на производстве входит в сферу оценки труда

Константин Хомицкий · Answer

Стереотип совдеповского начальника. Беда просто:hushed::slight_smile::slight_smile:

Сергей Богатов · Answer

Виляют.Государство ведь частные лавочки не контролирует и не хочет.

Мишутка Северный)))))))) · Answer

Приветик Юля! Нуу вот так устроенная нынче система)

Alone In The Dark · Answer

Не завидка вам))) Мне так и не выплатили вообще))

Константин Дос · Answer

по опозданиям начисляют не зарплату, а штрафы

Рафаэль Шакуров · Answer

ну так удобно . меньше ж приходиться платить

Чеширский Кот · Answer

потому что начальство некто не лечит

Владимир Клиновский · Answer

жлобы не ждут возвращения буржуя!)))

Василий · Answer

Дабы побольше карман свой набить:v:

Илья · Answer

потому что это ?(*?(ная Россия.

Саня · Answer

Такие вот у них правила...

Зелёный Кот · Answer

Плохие это организации.

Сергей · Answer

Чтобы обсчитать