стаж по совместительству менее 6мес. и декретный .как считать?по МРОТ или по основному стажу?

Начисление пособия по беременности и родам регламентирует Федеральный закон №255ФЗ от 29.12.2006.( в редакции от 09.02.2009.)" Об обеспечении пособиями.... ". Так в статье 11 255ФЗ говорится:
Статья 11 Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. ( На 2009 год установлено 25390)
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( на 2009 год установлен 4330), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Для БиР страховой стаж не имеет значения.

А что считать-то? Если оплату больничного, то по среднемесячной заработной плате за отработанное время, и стаж не имеет никакого значения.. .
Если сумму отпускных (возможен через 6 месяцев, но с последующей отработкой, после выхода из декретного вы 1.5 года не сможете получить отпуска) также из расчёта среднемесячного заработка. Из собственной практики исходя рекомендовала бы очередной отпуск (или компенсацию взамен, за отработанное время) до декретного не брать. Он ох как будет необходим когда вам нужно будет выходить, а с определением малыша возникнут проблемы...

по основному стажу

Надо считать по основному стажу - на основании записей в трудовой, если более 6 месяцев, то из среднемесячной

Спасибо, Галина, что разъяснили. Если у работницы в организации основное место работы и если она еще там работает по совместительству, то ей выдадут один листок нетрудоспособности и они будут начислять ей пособие. В заработок исходя из которого начисляют пособие по БИР войдет и зарплата по основной работе и по совместительству и эта выплата не должна превысить 25390. А если у разных работодателей то ей выдадут 2 листка нетрудоспособности и ей на каждой работе выплатят пособие, но чтоб оно не превышало на каждом месте работы 25390. А если бы страховой стаж у женщины был меньше 6 месяцев то она получила бы пособие 4300 за полный месяц. В данном примере стаж по совместительству не имеет никакого значения, в назначении пособия важен страховой стаж