Какой договор заключить? Трудовой или гражданско-правовой?

какой смысл тогда вообще заключать договор?

выгоднее всего - вашим менеджерам оформиться как ИП! ТОгда налоги будут гораздо ниже!

Устроить официально есть смысл потому что очень дорого выйдет на этом попадаться по закону.. .

Работник допущенный до работы уже считается трудоустроенным. . а за не правильное оформление с моего знакомого например 800 выхлопали как зайца.. .

гражданско-правовой договор на определенный вид работ (срочный договор) по своей сути может быть заключен только от 2-х месяцев до 5 лет в зависимости от специфики этой работы и самой деятельности предприятия ст. 59 ТК РФ. Далее, если работник продолжает работать по истечении срочного договора, считается как работник, работающий по трудовому договору ст. 58 ТК РФ.
что же касается налогообложения, то тут разница лишь в отчислениях в ФСС.
по обычному трудовому договору вы удерживаете из начисленного ФОТ НДФЛ 13%, а также обеспечиваете его соц. пакетом в виде ЕСН 26% и ФСС от несчастных случаев (% зависит от класса риска предприятия) .
по срочному договору вы освобождаетесь лишь в части уплаты ЕСН по ФСС п. 3 ст. 238 НК РФ.
вам проще создать ИП при фирме, которое будет находится на УСНО (доходы :%). Устроить туда менеджеров и платить только НДФЛ 13% и страховые взносы в ПФР 14%. На фирму выставлять акт оказания услуг по подбору клиентов и организации продаж равной в сумме начисленной зарплаты взносов и ПФР + 6% налог по УСНО. будет дешевле и работники на соц. пакете.

Что значит "им будет не выгодно? " - это наверно Вам не выгодно платить з/п налоги!!!. А что касается налогового бремени, то трудовой договор и гаржданско-правовой отличаются не значительно, тем более, что налоговая наверника не призанает законность заключения в Вашем случае гражданско-правового договора - условия не подходят.. .
Плюс - если вы не будете официально устраивать людей, люди к Вам так же будут относиться, из серии "да кто он такой, я у него и не работаю, и вообще он меня в любой момент может кинуть, значит и я могу с ним также поступить... ". И Вы очень скоро поймете, что и Вам как работодателю гораздо выгоднее оформить с наемными работниками официальные отношения, трудовой договор, договор о материальной ответственности со свеми вытекающими последствиями. Поверьте.