правельно ли оформлен приказ !!?что еще нужно ??

Правильность приказа проверить невозможно не зная был ли он предупрежден под роспись о предстоящем сокращении, было ли согласование с профкомом и еще очень многих деталей.. . Это очень деликатный вопрос.
Для начала Вам нужно знать хотя бы это:
Увольнение по сокращению штатов предусматривается ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ) , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) . В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным (при наличии двух и более иждивенцев) , лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим увечья при производстве или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет) .
В службу занятости населения работник должен обратится не позднее двух недель после получения приказа об увольнении.
Статья 82 Т. К РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) . Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца сообщить выборному профсоюзному органу о возможном увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Прежде чем издать приказ об увольнении работника, администрация должна обратится за получением мотивированного мнения в соответствующий выборный орган, того профсоюза, членом которого является работник (ст. 373 Т. К РФ) .
В случае несогласия с решением работодателя выборный профсоюзный орган в течение трёх рабочих дней проводит консультации с работодателем, которые оформляются протоколом. При недостижении общего согласия, работодатель по истечении десяти рабочих дней с момента направления проекта приказа в профсоюзный орган имеет право принять решение, которое может быть обжаловано профсоюзным органом в государственной инспекции труда в течение десяти дней.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

В любом приказе внизу должно быть, кто приказ утвердил с подписью и датой подписания, а так же обязаттельно строка с приказом ознакомлен подпись работника расшифровка подписи и дата когда он ознакомлен.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а.

нет