Истек срок полномочий генерального директора, согласно Уставу. Какие нужно оформить документы и какие предпринять действ

решение и приказ, все так же как и в первый раз делали, срок у вас прописан в уставе

Если генеральный директор организации, в которой уставом предусмотрено, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора, назначен на должность протоколом общего собрания учредителей организации на срок 3 года, а по истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года, то при продлении срока полномочий генерального директора путем расторжения прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора сроком на 3 года запись в трудовой книжке делается сначала об увольнении (расторжении трудового договора) , а следующей делается запись о принятии на работу.
лается запись о принятии на работу.

Обоснование: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Как видно из вопроса, с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. В случае продления срока полномочий генерального директора путем расторжения прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора сроком на 3 года запись в трудовой книжке делается сначала об увольнении (расторжении трудового договора) , а следующей делается запись о принятии на работу.
Если и в дальнейшем по истечении установленного срока трудового договора он неоднократно будет утверждаться в должности генерального директора, расторжение срочного трудового договора с ним каждый раз нужно будет оформлять в установленном порядке, внося соответствующую запись в его трудовую книжку.

Его нужно уволить. расторгнуть трудовой договр, на собрании учредителей избрать ген. директора (можно этого же) , оформить протокол. на этом основании заключить трудовой договор с выбранным директором.