Учредитель, директор в одном лице, надо ли на него начислять в 2010г. взносы.

В ситуации, когда руководитель организации и ее учредитель являются одним лицом, в отношении генерального директора отсутствует работодатель. Получается, заключать в этом случае трудовой договор нельзя. Следовательно, выплаты директору не учитываются в расходах на оплату труда. Кроме того, ему не полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры.
Нередко в небольших компаниях единственный учредитель является руководителем организации (генеральным директором) , который заключает трудовой договор сам с собой. Однако чиновники Роструда считают, что в таких ситуациях у генерального директора отсутствует работодатель (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). А значит, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ, в которой рассматриваются особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на руководителя, если он является единственным учредителем организации.
Аналогичные выводы содержатся в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199.
Пока такая точка зрения у чиновников, лучше не заключать трудовой договор и не начислять взносы.

зарплату начисляете на него? тогда платить. как учредитель он может получить только дивиденды, вот с них взнос не платится, но это уже отдельная история...

Вопрос не в взносах - а в правомерности неначисления зарплаты. Основания для этого есть и в ТК и в последних письмах минфина и минздравсоцразвития.
Но жалко же дяденьку (или тетеньку) - трудовой стаж не идет, право на больничный тоже не имеет, отпуск - туда же.... а на работу то поди каждый день ходит, да ночами не спит - все думает - где денег взять.
Решать, конечно, вам....

если на него как на директора начисляется заработная плата, то конечно и взносы тоже начисляются.

Если он принят в штат по решению пусть самого же себя, то не пойму, почему бы ему зарплату не начислять и взносы с неё не платить???? У меня директор является учредителем ООО, написали решение, приказ о приеме с указанием оклада (оклад должен быть выше всех остальных сотрудников) и все! не вижу никакой проблемы!