1. нет договора о полной материальной ответственности гл. буха
2. нет вообще никакого трудового договора
3. нет подписанных должностных обязанностей гл. буха
4. есть заключение аудиторской проверки о том, что бух учет и отчетность соответствует нормам законодательства.
Бухгалтерия, аудит, налоги
Есть ли у директора право привлечь гл. буха к ответственности через суд, если:
директор - ЛОХ!
на каком основании он запугивает?
кстате-если что-сядет бухгалтер и сам директор.
мне мол директор сказал так делать и подписывать... так ему и скажите.
кстате-если что-сядет бухгалтер и сам директор.
мне мол директор сказал так делать и подписывать... так ему и скажите.
Если даже и приказа нет о назначении глав. буха, , то получается его как такового нет и привлекать не кого. Вообще-то при открытие предприятия приказом устанавливается кто будет ответственным за ведение бухучета в организации.
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ
"О бухгалтерском учете"
(с изменениями от 23 июля 1998 г. , 28 марта, 31 декабря 2002 г. , 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г. , 3 ноября 2006 г. , 23 ноября 2009 г. )
Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
и еще:
Полная материальная ответственность главного бухгалтера
Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму*(1), позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация обязана выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом ущерб должен быть причинен в результате противоправных действий работника, в данном случае - в связи с нарушением главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.
Обратите внимание: в Письме ФС РФ по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 указано, что договор о полной материальной ответственности необходимо в обязательном порядке заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Постановлением N 85. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
По вопросам привлечения главного бухгалтера и руководителя организации к полной материальной ответственности можно обратиться к разъяснениям, приведенным в постановлениях Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63).
"О бухгалтерском учете"
(с изменениями от 23 июля 1998 г. , 28 марта, 31 декабря 2002 г. , 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г. , 3 ноября 2006 г. , 23 ноября 2009 г. )
Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
и еще:
Полная материальная ответственность главного бухгалтера
Абзац 10 ст. 243 ТК РФ содержит диспозитивную норму*(1), позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация обязана выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом ущерб должен быть причинен в результате противоправных действий работника, в данном случае - в связи с нарушением главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.
Обратите внимание: в Письме ФС РФ по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 указано, что договор о полной материальной ответственности необходимо в обязательном порядке заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Постановлением N 85. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
По вопросам привлечения главного бухгалтера и руководителя организации к полной материальной ответственности можно обратиться к разъяснениям, приведенным в постановлениях Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63).
на НЕТ и суда нет ( Певые 3 вопроса начинаются со слов НЕТ)
Анна Трифонова
я тоже так считаю, но директор запугивает всех
За первые 3 "нет" думаю нельзя привлечь, но если уйма времени, можно и с бумажкой бегать по судам.... только, что это даст? Всегда ставьте себе вопрос на конечный результат. А вот уволить, применив соответствующую статью можно. И не забывайте, что за всё в ответе руководитель. А так она вообщем то умничка.... не наломала дров.
По "бухгалтерским" статьям не привлечь ни как, нет самого главного - договора и, соответственно, человек не должностное лицо. С таким же успехом можно назвать его и кладовщиком и зам. по финансам.
Но можете попробовать привлечь по "уголовным" статьям. "Мошенничество" вполне можно притянуть.
"1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.. "
Исполнение обязанностей главбуха без договора очень хорошо подпадает под последнюю фразу .
Но можете попробовать привлечь по "уголовным" статьям. "Мошенничество" вполне можно притянуть.
"1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.. "
Исполнение обязанностей главбуха без договора очень хорошо подпадает под последнюю фразу .
Анна Трифонова
Вообще-то я сама этот гл. бух. На меня есть официальный приказ о приеме на должность гл. буха. А директор рвет и мечет, что я ему отказала как мужчине. Он меня уволил по статье, я подала в суд и отсудила 103 тыс. Теперь я нахожусь на б/л 4 мес. Б/л он не оплачивает и угрожает мне судом если я не напишу заявление на увольнение.
Анна Трифонова
А кстати статья "Мошенничество" вообще очень сложно доказуемая, как говорил мне следователь, что человек сам должен признаться
Похожие вопросы
- Стоит ли ген. директору бояться рассерженного гл. буха, который знает обо всем, но подп ставил только на "белых" докум?
- Предприятие может привлечь гл. бух по рез-там аудиторской проверки
- Подскажите,бухгалтера! Какие оклады поставить директору, его заму и гл.буху и 2-м водителям?
- Ген. дир. взял на работу Гл. буха. Ранее сам исполнял обязанности. Может ли он продолжать расписываться за гл. б в док-х?
- Что должен держать под контролем ген. директор в работе гл.бухгалтера?
- В ООО директор и гл.бух - 2 учредителя. Может ли им не производиться выплата зар.платы ?А как зарплатные налоги? УСНО.
- Как гл. бух-у избежать ответственности при возникновении разногласий между ним и руководителем организации
- Гл. бух может ( или должен) подписываться в кассе и кассовой книге за кассира?
- Как стать аудитором? В/о, опыт работы гл. бухом 3года, общий бухгалтерский стаж 5 лет
- Бухгалтера! А Вам сложно было вырасти до гл. бухов?