Как правильно оформить человека на работу с испытательным сроком?

в приаказе пишите принять с испытательным сроком-до 3 месяцев, срок проходит-автомотически работает на постоянной основе. А начислять налоги нужно сразу и делать запись в трудовую тоже сразу.

с самого начала. предупреждаете и оформляете. а потом после .если устраивает. автоматически переходит на постоянку. Запись в трудовой успеете сделать. а вдруг он не прийдёт на работу. или день отработает и ему не понравится.

испытательный срок устанавливается "по соглашению сторон" (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) . Его продолжительность не может превышать трех месяцев, а для руководителей различных уровней - шести (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) . Если соискатель настаивает на том, что ему этот срок устанавливать не надо, а работодатель считает иначе, то последний вполне может отказать такому соискателю в трудоустройстве. При установлении испытательного срока необходимо проверить каждого кандидата - не попадает ли он в перечень работников, которым испытание не может быть установлено. Согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса к ним относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- не достигшие возраста 18 лет;
- окончившие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня окончания учебы;
- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

обязательно срок прописывается в трудовом договоре, который заключается в 1-й день начала работы сотрудника, также как и приказ о приеме на работу и заявление.
в приказе указывается: с испытательным сроком на ___месяцев

Запись в трудовой по ТК РФ делается на пятый день, если работа у данного работодателя является для работника основной. А налоги - за каждый фактически отработанный день