Бухгалтерия, аудит, налоги

Отпуск за свой счет. Рассчет зарплаты.

У меня на работе возник спорный вопрос на работе в розничном магазине.
Сотрудница взяла в начале апреля отпуск за свой счет 7 дней. По условиям договора у неё оклад 5000р + % от выручки .У других сотрудников за этот месяц получилось 10000р .
Сколько сейчас начислять работнице? Я думаю, что нужно вычесть % тех дней которые она не работала, а по окладу рассчитать (5000/22)*15=3410р, т. е. расчет вести из 22 рабочиз дней. Но она настаивает, что рассчитывать нужно исходя не из 22 дней, а из 30,т. е. (5000/30)*23=3833р, т. к. выходные у нас идут 2 дня в неделю, но плавающим графиком, т. е. например в понедельник и четверг и .т. п
Кто прав? Как правильно рассчитать?
Андрей С
Андрей С
102
делите ставку оклада на кол-во рабочих дней в месяце и умножаете на кол-во фактически отработанных, % за те дни когда работник был в отпуске без сохранения содержания не считать.
Оксана Лавшонок
Оксана Лавшонок
36 074
Лучший ответ
Отпуск за свой счет-это же отпуск без сохранение содержания, он же не оплачивается. Система плавающих окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда) , введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, повысить качество выпускаемой продукции.
Если в целом по организации действует другая система оплаты труда, то плавающие оклады есть смысл установить только тем сотрудникам, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат (заместителям руководителя, начальникам отделов и т. п.) .
Если сотрудникам установлена система плавающих окладов, их зарплату рассчитывайте по формуле:
Заработная плата =Оклад сотрудника×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) устанавливает руководитель организации своим распоряжением (приказом) . Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты.
Пример расчета зарплаты при применении системы плавающих окладов
Предприятие начисляет своим сотрудникам зарплату по системе плавающих окладов. Месячный оклад работника например– 20 000 руб.
В декабре на выплату зарплаты направлено 500 000 руб. Фонд оплаты труда за ноябрь согласно штатному расписанию – 450 000 руб.
Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя был рассчитан так:
500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11.
Зарплата работнику за декабрь составит :
20 000 руб. × 1,11 = 22 200 руб.
Есть и другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов. По результатам анализа работы каждого подразделения руководитель своим распоряжением (приказом) устанавливает сотрудникам конкретные размеры должностных окладов. Например, если цех снизил себестоимость продукции на 10 процентов, в следующем месяце увеличиваются оклады сотрудников только этого цеха. В таком случае зарплату необходимо начислять в размерах, указанных в приказе руководителя.
Что касается расчета отпускных, то: Порядок определения среднего дневного заработка для отпуска зависит от того:
– отработал ли сотрудник расчетный период полностью;
– выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется по формуле:
Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4)
SV
Stepan Voitenko
37 400
всенгда идет расчет по рабочим дням т. е. делите на 22 дня и умножаете на 15
Алексей Бобылёв
Алексей Бобылёв
32 414

Похожие вопросы