расчет декретных как правильно

Чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, определите:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудницы за расчетный период;
– средний дневной заработок сотрудницы;
– максимальную сумму пособия;
– итоговую сумму пособия.
Обратите внимание на особенности включения в расчет пособия премий.
Такой порядок расчета пособия по беременности и родам нужно использовать вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация.
Это следует из статьи 14 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375
Неправильный расчет пособия по беременности и родам (без учета доплаты до фактического заработка) может привести к возникновению задолженности или переплаты по взносам в ФСС России и налогам.
Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудница работает в организации. Этот показатель определите по записям в трудовой книжке.
Если сотрудница была принята на работу больше года назад, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.
Если сотрудница отработала меньше года, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – все время, в течение которого она числится в организации. При этом в расчет включайте время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьей 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и пунктом 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Из расчетного периода исключите время, когда сотрудница:
– получала зарплату в размере среднего заработка в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы;
– была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
– имела дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
– не работала в связи с простоем не по ее вине (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ;
– отдыхала (брала отгулы) в связи со сверхнормативной работой;
– не участвовала в забастовке, но в связи с ней не работала;
– освобождалась от работы в других случаях, предусмотренных законодательством.
Такие правила установлены пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Нерабочие праздничные дни из расчетного периода не исключайте (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Кроме случаев, когда они попадают в периоды, перечисленные в пункте 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Например, праздничный день, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при определении пособия по беременности и родам исключите.
Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета пособия учитывайте календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска, в том месяце, в котором он начался (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Если непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам сотрудница не имела периода работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком, болела) , то за расчетный период примите 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай (отпуск по уходу за ребенком, болезнь) . Такой порядок следует из части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 11 Положения от 15 июня 2007 г. № 375.

Нужно найти среднедневной заработок . Для этого берется зарплата за 12 месяцев ( В вашем случае, столько сколько вы отработали) , предшествующих больничному (без отпусков и больничных) делится на количество календарных дней, приходящихся на этот период ( без отпусков, без больничных) . Смотрим, чтоб наш рассчитанный средний не превысил максимум, на 2010 год он установлен в размере 1136, 99 ( 415000 : 365),если превысил, то берем максимальный, если нет, то наш рассчитанный. Декретные находим путем умножения среднего на 140 календарных дней. Если у вас стаж менее 6 месяцев ( по трудовой книжке) , то расчет делаем исходя из МРОТ 4330 рублей в месяц
Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет берем средний рассчитанный для пособия по БиР х 40% х30,4
Ежемесячное пособие в 2010 году не может превышать 13833.33 и быть не менее 2060,41 на первого ребенка и 4120,82 на второго и последующих.
Единовременное пособие на рождение в 2010 году составляет 10988,85, за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 412,08 рублей

Декретный больничный считается из расчета фактически отработанных ПОЛНЫХ месяцев как средняя оплата труда, полученная средняя сумма перемножается на 140 декретных до и после родовых дней.
Согласно действующего законодательства, декретный больничный лист не облагается налогами.