Расчет декретных! Проверте!

Умная девочка! Из МРОТа она бы получила 20 тысяч с копейками, а получит полтинник! Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению сотрудника. Если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Однако в вашем случае есть риск, что ФСС откажет возмещении пособия.
С одной стороны, организация не может отказать сотруднице в приеме на работу по причине беременности, так как запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам без обоснования (ст. 64 ТК РФ) . По требованию женщины при отказе работодателя в приеме ее на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
С другой стороны, если организация приняла женщину на работу незадолго до ухода в декрет, специалисты фонда могут усмотреть в этом попытку незаконно возместить расходы за счет средств соцстраха. Сотрудники ФСС проверят, сколько времени сотрудница проработала в компании, есть ли реальные свидетельства ее труда, соответствует ли ее должность имеющейся квалификации. Не оставят без внимания они и тот факт, оставалась ли ее должность вакантной после ухода сотрудницы в декрет, назначено ли лицо, исполняющее ее обязанности на время декретного отпуска.
Если компания не сможет аргументированно подтвердить специалистам фонда, что речь идет о реальном, а не о номинальном работнике, то в возмещении расходов откажут, в том числе и при судебном разбирательстве (Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.2008 N А33-7930/07-Ф02-837/08, ФАС Уральского округа от 06.11.2008 N Ф09-8050/08-С2).

Похоже на момент выписки больничного у вашей сотрудницы страховой стаж был менее 6 месяцев, значит пособие ей нужно рассчитывать исходя из МРОТ, который в настоящее время равен 4330 рублей в месяц. Точно, если больничный заканчивается 24 сентября, значит он выписан 7 мая ( на 140 дней) , а 7 мая у работницы не было страхового стажа 6 месяцев. Больничный нужно считать из МРОТ.
Единовременное пособие на рождение ребенка в размере 10988.85 рублей выплатите на основании ее заявления.
Затем вы пишите Заявление в ФСС, чтобы вам возместили эти средства, (возмещают полностью) нужно приложить к заявлению документы
-справка о рождении ребенка
-копия свидетельства о рождении ребенка
-справка с места работы мужа, о том что он не получал это пособие
Если у вас УСН или ЕНВД возможно попросят последнюю платежку об уплате Единого налога.
Позвоните в свой филиал ФСС, вам все раскажут.

Больничный с какого по какой у вас, что значит заявление написала с 02.07.10 г. Дни декретного считаете по больничному и они должны быть 140 дней - как вам правильно сказали: 70 - дородовые и 70 - послеродовые.
Единовременное пособие вы обязаны ей выплатить после того, как она предоставит вам справку о рождении ребенка (она берется в ЗАГСе) - подленник, пишет заявление о предоставлении данного пособия и что это пособие муж не получил на работе и вы его выплачиваете, его размер установлен законом - 8000 рублей

Единовременное стандартная сумма, для каждого региона. Единовременное может получить муж девушки, если нет то, принести справку, о том что пособия не начисляли и не получал. А лучше позвоните в ФСС и вас там точно проконсультируют.
Отпуск по беременности и родам 140 дней
657,51*140=92051,40 Вы же ей рассчитываете пособие?