Как правильно рассчитать б/л. Человек болел с 2.08.2010 по 13.08.2010?. В б/л написано приступить к работе 14 августа.

Больничный лист оплачивается за календарные дни с 02.082010 по 13.08.2010 включительно. , в том числе первые два дня за счет предприятия, а последующие дни за счет ФСС.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г.
Для расчета берется зарплата за 12 последних месяцев ( но исключаются отпускные, больничные )
В 2010 г. максимальный средний дневной заработок сотрудника для целей расчета больничных не должен превышать 1136,99 руб. (415000 руб. : 365 дн.) . При этом если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма больничного пособия за полный месяц не должна превышать МРОТ.
Сумма больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и от наличия ос-нований для снижения выплачиваемой суммы (ч. 6 ст. 7, ст. 8 и ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 де-кабря 2006 г. №255-ФЗ) . Исключение составляет больничное пособие, причитающееся со-труднику в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, которое вы-плачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) .
Отметим, что если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то максимальный средний дневной заработок рассчитывается так:
Максимальный средний дневной заработок = Предельная величина базы по взносам в ФСС России / 365 дн.
В 2010 г. предельная величина базы по взносам в ФСС России составляет 415000 руб. , т. е. максимальный средний дневной заработок сотрудника для целей расчета больничных в 2010 г. не должен превышать 1136,99 руб. (415000 руб. : 365 дн.) . Такой порядок расчета ус-тановлен ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утвержден-ного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма больничного пособия за полный месяц не должна превышать минималь-ного размера оплаты труда (МРОТ) . Если в местности, где работает сотрудник, законода-тельством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Максимальное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установ-лены) / Количество календарных дней в каждом месяце, на ко-торый приходится больничный листок сотрудника
Такой порядок расчета среднего заработка установлен ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ.
Рассмотрим пример, сотрудник компании был принят на работу 6 декабря 2009 г. До поступления на работу страхового стажа он не имел. 3 февраля 2010 г. работник заболел.

До наступления нетрудоспособности сотрудник отработал менее шести месяцев, по-этому максимальный размер больничного пособия для него не может превышать МРОТ, т. е. 4330 руб. в месяц. В этом случае максимальное дневное пособие за февраль составит: 4330 руб. : 28 дн. = 154,64 руб. /дн.

Считайте благополучно больничный за 12 дней. В табеле будет: 1 В, 2-13 - Б, а с 14 - В. Ну, и соответственно, потом когда-нибудь это сыграет свою роли при расчете среднего заработка для следующего больничного.