В силу абз. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы за расчетный период учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Премии относятся к этим видам выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При определении среднего заработка для расчета отпускных могут быть учтены премии и вознаграждения, предусмотренные в п. 15 Положения, а именно:
- ежемесячные премии и вознаграждения;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год.
Как видно, все виды перечисленных премий должны быть связаны выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Таким образом, единовременные премии, например на день рождения компании и т. д. , не могут включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных, эта норма не может быть включена в положение коллективного договора.
Бухгалтерия, аудит, налоги
Вопрос "на засыпку".Входит ли единоразовая премия в расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
Наталья Хухорева
8 986
Евгения, а поче-е-ему Вы хотите нас "засыпать"? Мы на все воросы ответим. Да включайте. Там много ньюансов, поэтому еще почитайте Постановление Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Наталья Хухорева
Ни в коем разе не собираюсь никого "засыпать" Интересуют именно нюансы и примеры из практики....Читаю я достаточно, и не найду ответ на свой вопрос. Может ли организация при принятии Положения об оплате труда и премировании прописать, что премии не учитываются в расчете среднего заработка?
Единоразовые премии, которые выплачиваются в связи с каким-либо событием (праздником, отпуском и т. д. ) и не предусмотрены системой оплаты труда и, как следствие, не отражены в локальном акте организации, в расчете среднего заработка не участвуют
Входят, если предусмотрены Положением об оплате труда Вашей фирмы. См. ТК РФ
Алёна Вакало
1 637
Да, конечно входит!! ! Если это предусмотренно системой оплаты труда данного работодателя, кроме выплат соц. характера..
Рамиля Кулиева
144
Похожие вопросы
- Закон об отпускных ии компенсации за неиспользованный отпуск
- Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику.
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, если в расчетном периоде есть месяца, где были больни
- Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник за последний год работы уже использовал отпуск?
- Что лучше сделать- пойти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Правильно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Вопрос о правилах расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Имеет ли право оганизация прописать в своем Положении об оплате труда и премировании, что премии ( не важно за что) не участвуют в расчете среднего зарабтка?