Вопрос бухгалтерам об оплате отпускных после выхода из декрета.

Преподаватель иль нет - неважно. Существуют общие правила определения среднего заработка для расчёта отпуска. Так что надо жаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) .

Тут надо понять есть ли заработанные дни отпуска. Для чего надо знать дату приема на работу и ранее отгулянные отпуска. До вашего декретного отпуска было отработано вроде как два месяца в 2008 (дат нет поэтому все на глаз) плюс 4 месяца б/л по беременности что равносильно 28-ти дням оплачиваемого отпуска. Остальные 28 вам надо было бы предоставлять авансом (тогда вы остаетесь вечным должником по отпуску или если увольняетесь не доработав года вы должны будете возвратить излишне начисленные отпускные, от чего собственно бухгалтерия и страхуется отказывая вам) либо за свой счет.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для исчисления очередного отпуска (Ст. 121 ТК РФ) . Так как перед декретом был предоставлен очередной отпуск, то, возможно, права на очередной отпуск у вас и нет.