Помогите с задачей по экономике, все учебники и инет перерыл ((..Определить фонд з\п и численность явочную и списочную...

1) Фонд оплаты труда:
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Райзберг Б. А. , Лозовский Л. Ш. , Стародубцева Е. Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)
2) Среднесписочная численность работников:
"...Среднесписочная численность работников за год исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день года, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней года. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Подробная информация о заполнении данных по указанному показателю приведена в Порядке заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N N П-1 - П-4, П-5 (м) , утвержденном Постановлением Росстата от 20.11.2006 N 69..."
Извлечение из документа:
Постановление Росстата от 18.04.2007 N 34
(ред. от 03.10.2008)
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за ценами и финансами на 2008 год"
(с изм. и доп. , вступающими в силу с отчета за январь 2009 года)

Фонд заработной платы -Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.
Является элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:
фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;
фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;
окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;
премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;
доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить:
на доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др. ;
доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.

В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др.
(Современный финансово-кредитный словарь / Под общ. ред. М. Г. Лапусты, П. С. Никольского. -М. , 2002)

Подразделяется также:
по принадлежности работника к штату данного предприятия:
- на фонд штатного (списочного) ;
- нештатного (несписочного) состава;
по характеру оплачиваемых работ: на фонд
- промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим) ,
- занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений).

Явочная численность - эта численность работников предприятия, вышедших на работу в данный конкретный день. Списочная численность - это численность работников предприятия, с которыми заключены трудовые договора, т. е. это все работники предприятия, где бы они не находились, в отпуске, больничном и т. п.