Может в ООО не быть сотрудников ?

Да, возможно. Функции единоличного исполнительного органа может выполнять не только принятый на работу директор, но и управляющая компания, или предприниматель с которым заключен договор на выполнение указанных функций. Решение о передаче функций единоличного исполнительного органа на сторону принимается как и решение о назначении директора на общем собрании участников. Тотчно также можно передать на сторону - бухгалтерский учет и отчетность, юридическое обслуживание и т. п.

возможно. до первой проверки...

Считаю такое возможным. Но в Уставе лучше отобразить.
Проверяющим будет спокойнее. Всё на законноч основании.

припроверках могут квалифицировать договора подряда- как трудовые! И тогда вам не избежать штрафов и доначислений налогов (ФСС) и пени.
Оно вам надо?
Заключите срочный трудовой договор.
Предусмотрите миимальный оклад и премиальную систему.
Договоритесь с сотрудниками- они напишут Заявление "за свой счет" на момент отсутствия работы.

без директора вам не оформят ООО и счет в банке. а остальных можно по хоздоговорам, но разницы по налогам особенных нет при этом.

Я думаю это не реально, минимум- директор должен быть

Директор по дог. подряда не может работать. Есть вариант, если он учредитель и директор -одно лицо, то без з/ платы можно. И еще вы хотите сэкономить на взносах по договорам подряда, то с 2011 не удасться, лучший вариант аутстаффинг

Может, если директор этого ООО является учредителем этого ООО в единственном числе, т. к. при открытии этот учредитель внес уставный взнос в банк, то сче ему уже открывать не надо. Что касается сотрудников, то это зависит от вашего вида деятельности.

Может. Это сплошь и рядом сейчас.
У меня у самой такие фирмы на обслуживание.
Главное документы все с умом оформить и никакая проверка не страшна.
По ГПД могут быть не все оформлены.

Можно, но налоговая рассматривает такое ООО, как неблагонадежное.