Как регистрировать сотрудника в ООО ?

Добрый день.
Подкорректируем вопрос. Как принять сотрудника на работу в ООО?
Регистрации в ООО не существует.
Что надо делать:
разработать должностную инструкцию и трудовой договор и подписать с работником
разработать штатное расписание
выпустить приказ
Заполнить форму СЗВ-ТД. подать ее в ПФР
ознакомить под роспись нового сотрудника и нормативными актами "правила внутреннего распорядка", "положение о премировании и наказании". Возможны и иные от рода деятельности.
Провести инструктаж по технике безопасности с соответствующей записью в журнале.
Если необходимо подписать договор о материальной ответственности.
При этом все документы должны соответствовать требования Законодательства. Не соответствие считается отсутствие документа и влечет штраф от 40 тыс рублей за одно нарушение.
Потребуется дополнительная помощь в оформлении документов - обращайтесь.

трудовой договор заключить с сотрудником. сведения в ПФР подать о приеме на работу. начислять и выплачивать зарплату своевременно. отчеты сдавать и страховые взносы платить.

запись в трудовой.. договор в двух экземплярах.. оплата всех налогов.. кто вас учил и где?

оформить сотрудника по трудовому договору
Получить от работника необходимые документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу).
Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т. д.).

Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

Шаблон приказа о приёме

Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

Шаблон карточки

Пишет заявление о приеме. Составляете приказ, руководитель и работник подписывают. Заполняете трудовой договор, стороны подписывают. Экземпляр один работнику. Заполняете личную карточку на работника. Ну а дальше если есть инструктаж и прочее читает и подписывает. От него нужен паспорт, номер ИНН, СНИЛС.

Пишите ООО и так далее...