ИП работодатель.Где регистрировать трудовые договора при приеме сотрудника на работу? (ФСС, ПФ, ИФНС, ФОМС)

Я пологаю что можно заключить гражданско-правовой договор.
Выгода работодателя - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников) , например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т. п.

В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации. Однако, справедливости ради, отметим, что подобное совпадение интересов имеет место далеко не всегда.

в соцстрахе и пенсионке. позвоните туда и спросите, что конкретно туда принести (они иногда просят копии вместе с оригиналами или скоросшиватели, в каждом отделении свои тараканы))

не знаю отменили ли у нас, но я тоже никуда не ношу, в отчетах все видно

А вот в нашем регионе данные требования отменили и никто никуда не бегает с этой регистрацией.

Регистрировать сами договора ни где не надо, а вот встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель вы обязаны ( если это первые трудовые договора ИП)

Если первый раз принимаете работника, то в течение 5 дней в фонде социального страхования, в течение 30 - ПФ.

ставить работников надо в ФСС. это очень удобно. налог платить не много, а избавляешься от многих проблем.

Почитайте здесь, просто и доступно - http://www.biznet.ru/topic9150.html