Бухгалтерия, аудит, налоги

Бухгалтера подскажите пожалуйста!

В одной организации переводят сотрудников инженерно технической службы в другую. Хотят оформить перевод . Должна ли организация в которой они числились перевести деньги за неиспользованный отпуск на р/счет новой организации. На какой закон опираться в данном случае?
Руслан Ахмадишин
Руслан Ахмадишин
2 068
При переводе начисленную компенсацию по желанию работника переводят на р/сч другой организации с указанием кол-ва дней неиспользованного отпуска, для того, чтобы работник мог использовать положенный отпуск с оплатой.
Андрей Доложевский
Андрей Доложевский
8 734
Лучший ответ
Руслан Ахмадишин Вот и я том же. прчем сталкивалась уже с такой ситуацией. решилда уточнить. а тут многие мое предположение бредом назвали
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, при переводе ее не нужно платить
Тагдыр Акбалаев
Тагдыр Акбалаев
73 974
Руслан Ахмадишин но как же не платить? почему новая организация должна нести обязательства по "долгам" старой? это ведь в старой они работали и там у них возникло право на отпуск
Владислав Щебуняев Девушка ТК РФ почитайте особенно ст.77 п.5 - ведь речь идет именно об этом.
Татьяна Тарасова Ай, молодец! Просто супер! Мы тут увлеклись компенсацией. Сбило нас это слово. И только Вы уловили суть. Действительно, если ВНУТРИ одной организации, то никакое не увольнение, а просто изменение условий договора. И никакой компенсации. Права, права на 100%.
Если вопрос сформулирован корректно и это одна организация.
перевод это то же самое что и увольнение, просто на новом месте человеку дадут возможность в отпуск ранее пойти и все. Вы их на старом расчитайте как положено (с компенсацией на отпуск) а на новом месте в трудовой напишете что приняты в порядке перевода
Галина Кислицына
Галина Кислицына
41 692
Руслан Ахмадишин тогда право на отпуск в новой оргнизации получается у них возникнет только с момента принятия их в новую организацию
Перевод в другую организацию является увольнением. При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ) . Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ) . По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
НМ
Наталия Морозова
24 712
нет, не должна, их должны сразу расчитать
SМ
Sergei Мышко
4 104
Какай то бред, не должны они переводить деньги.
АК
Андрей Костылев
2 946
Руслан Ахмадишин Почему бред? если человек хочет чтобы у него сохранилось право на отпуск, то нужно
нет не должны ни чего переводить просто начисляете им расчетные и выплачиваете и все. А на той организации он работает как и работал только у него появляется право взять отпуск не через 6 месяцев а через 2.
Александр Дедяев
Александр Дедяев
1 342
Галина Кислицына хоть один разумно ответил
Татьяна Тарасова Исходя из чего через 2? Ссылку пожалуйста...
а перевести на р/с сотрудника или по кассе выплатить что нельзя?
вы переводите сотрудника в другую организацию зачем вам деньги туда отправлять, (перевод это увольнение).
ПМ
Павел Майоров
1 111
Руслан Ахмадишин в том то и дело что не хотят они чтобы право на отпуск у них пропадало

Похожие вопросы