Есть ли легальные способы снижения зарплаты работникам,не нарушающие действующие законодательство?

конечно. В связи с затруд. мат. положением организации перевести работника на неполный рабочий день, например на 4 часа, лишь бы работник был согласен подписать приказ и доп. соглашение к договору.

перевести на неполный рабочий день, часть зарплаты выплачивать в виде компенсации за использование авто и др. личного имущества

всегда найдут способ
например поменяют штатное расписание

вроде нет

Законно снизить заработную плату можно.. . даже если она состоит только из оклада.. . но для этого работников надо в письменном виде уведомить о снижении заработной платы за 2 месяца. при том уведомление надо сделать в 2 экземплярах.. . один отдаете работнику, а на втором работник расписывается, что получил и ставит дату.... далее на законных основаниях через 2 месяца снижаете заработную плату...

Да, можно. Реальное снижение заработной платы происходит и в тех случаях, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату. В связи с экономическим кризисом работодатель отменяет (причем не всегда обоснованно) дополнительные формы оплаты труда, выплачивая только оклад, предусмотренный договором. К сожалению, из-за правовой неграмотности работники сами допускают появление таких ситуаций.

Подводя итог, можно сказать, что работодатель на сегодняшний день, используя нормы трудового законодательства, имеет возможность снижать размер заработной платы работников.