Надо понизить зарплату работнику

А еще лучше, чтобы работник написал заявления с просьбой перевести его в связи с семейными обстоятельствами на 0,5 или 0,75 ставки.

я раньше писала так-
в трудовом договоре-ОПЛАТА ПОЧАСОВАЯ
табель (никто его не проверяет) по закону не менее 40 часов месяц можно.
например-1час-30руб. это всё по закону.

сделайте приказ... в связи с сокращением объема финансово-хозяйственной деятельности установить 4хчасовой рабочий день, потом доп. соглашение к трудовому договору и согласие работника.... срок не ограничен

Пишешь приказ: в связи с кризисом перевести ...(такого то работника) на неполный рабочий день с понижением зарплаты.... до выхода страны из кризиса.

я, думаю, что ( если это делаетя с его согласия) , нужно оформить доп соглашение к трудовому договору, в котором прописать все эти пункты, затем выпустить приказ, работник обязательно должен расписаться и в тр договоре и в приказе

Только надо предупредить работника за два месяца об изменении условий договора.

это большая проблема, что государство стоит на стороне нерадивого работника, который тырит деньги, продает свой товар из-под полы, спит, халявничает, ленится и т. п. , а не на стороне работдателя. Конечно же есть несколько способов, как это уладить. самый простой - брать только ИПшников по совместному договору о сотудничестве. но есть гораздо лучший способ - разработать с каждым сотрудником в отделности, как сделатьтак, чтобы его зарплата очень большой стала, тогда и не придется искать решения на ваш вопрос. По трудовому законодательству, вы не имеете права ухушать условия вашему работнику. Так что лучше уволить его со скандалом и выплатить все компенсации если суд обяжет. поверте, все равно будет выгоднее, чем держать того, кому хотите зп понизить. уверяю вас, 24 часа в сутки он вытворяет козни против вас и вам такое соседство разорительно!