Бухгалтерия, аудит, налоги

Начисление отпускных. Вопрос внутри.

Я и директор единственные работники организации. Работаем с февраля 2010г. Ни разу ещё не были в отпуске и естественно отпускные не начислялись. Я так поняла, что необходимо всё равно начислить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Объясните в кратце как (при условии, что были несколько месяцев у нас обоих в отпуске без сохранения зар. платы)
Пример: зар. плата у директора с 15 февраля 2010 по 1 мая 2010г составляля-20000(оклад) . С 1 мая по 31 мая -брал отпуск без сохранения з/п. и с июня по март зар/п-20000(оклад) , как начислить отпускные?
Также был у нас работник работал с 1 июня по 30 ноября, зар. плата -10000 руб. в месяц, т. е с 1 декабря был уволен, как ему начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Спасибо.
Людмила Белоус
Людмила Белоус
1 449
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4)

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:
Средний
дневной
заработок= Заработок, начисленный за расчетный период
29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
ГГ
Гульназ Гарифуллина
37 400
Лучший ответ
Отпуск без сохранения з/п на срок в один месяц противоречит ТК, насколько я помню. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если коротко и очень схематично, то 24 отпускных дня разделить на 12 месяцев в году и умножить на количество полных фактически отработанных месяцев. Это количество дней. Потом среднемесячный заработок делим на 29,4 и умножаем на количество получившихся дней. Не забудьте удержать НДФЛ!
DA
Dilmurod Abdukarimov
3 852
Жэк@ [Агс] 28 календарных дней), а не 24

Похожие вопросы