Подскажите! как насчитываются отпускные?

Берется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев. (включая премии) Из нее отнимаются суммы больничных и опускные (если были) .
Считаете календарные дни за предыдущие 12 месяцев. Если месяц отработан полностью, то 29,4 дня, если не полностью то высчитывется по формуле. Допустим какой-то месяц вы работали с 1 по 15 число, то 29,4:31 (дней в месяце) х 15 (отработанные календарные дни) = 14,23.
Делите з/п за 12 месяцев на количестводней за 12 месяцев получается среднедневной заработок.
Умножаете его на количество дней отпуска. Отнимаете 13% - подоходный налог. Получаете сумму отпускных.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13.02.2007 № 317-6-1 указано, что порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка после вступления в силу изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, не изменился. По-прежнему применяется пункт 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.

Согласно абзацу 4 пункта 14 Положения вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью.

Абзацем 3 пункта 14 Положения предусмотрено, что премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Отсюда следует, что не имеет значения тот факт, что премия может быть начислена за период, который полностью или частично не входит в расчетный. Главное – чтобы премия была начислена в пределах расчетного периода.

Так как 12 месяцам расчетного периода соответствуют 4 квартальные премии, то из пяти начисленных квартальных премий следует выбрать 4. При этом если в Коллективном договоре не указан порядок действий в случае попадания в расчетный период более четырех квартальных премий (к примеру, включать последние по времени начисления) , то в целях соблюдения трудового законодательства (неухудшение положения работника) из указанных пяти премий следует выбрать четыре наибольшие по размеру.

Аналогичная логика применяется при рассмотрении полугодовых премий. В течение 12 месяцев могут быть выплачены две полугодовые премии (независимо от периода, за который производится начисление).

В расчет включается начисленная зп за расчетный период - за фактически отработанное время, т. е. без отпускных, больничных и прочих начислений по среднему за нерабочее время. А премии бывают разные. Если они предусмотрены трудовым договором, положением предприятия об оплате труда или коллективным договором - то такие премии включаются. Не включаются прочие премии, типа к празднику - однозначно. НО: премии могут быть месячные, а могут быть и квартальные. Месячная включается полностью. А вот квартальная пропорционально. Например, расчетный период начинается с марта, в этот период начислена премия за 1 кв. Так эта премия будет включена только в размере 1/3. Нюансов много, но это основа.

В системе "КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС" все подробно расписанно