Положена ли заочнику компенсация за неиспользуемый основной (28 дн.) отпуск?

положен очередной отпуск, а компенсация выплачивается только при увольнении. кроме того, запрещено более 2х лет подряд не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. а ваша начальница еще пока не презедент и, даже не председатель правительства, чтобы трудовое законодательство на свое усмотрение переписывать
.в случае, если в результате инспекционной проверки факт непредоставления очередного отпуска будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях) .
за нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суто

Вы же устно договорились, что в отпуск не ходите, только на сессии, а вот на бумаге все равно нужно оформить как будто Вы были в отпуске.

нет не положена. И он не переносится на следующий год.

Согласна с Новиковой Надеждой. Не по-людски как-то. Договаривались, что не ходите в отпуск, а компенсацию хотите получать. И на бумаге обязательно оформите отпуск или приурочте его к учебному, если не хотите подставить Ваше предприятие под штраф.

А если они на бумаге пишут, что предоставляли этот отпуск?
И еще, обычный отпуск после ученическогго не подходит под категорию "отпуска сверх 28 дней", вместо которого можно попросить компенсацию?