Положена ли работнику компенсация за неиспользованый отпуск. Если сотрудник проработал на ООО 4 месяца?

Сотруднику положена компенсация 9,32 календарных дня ( 4 х 2,33), где 2,33 =28 : 12
Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Только при увольнении. 2,33 х 4 мес. = 9,32 дн. , т. е работник получит компенсацию за 9,32 дня работы.

конечно, соразмерно отработанному времени

Нет.

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяется пропорционально отработанному времени:

Количество неиспользованных дней отпуска=Продолжительность полного ежегодного отпуска/12×Количество полных отработанных месяцев

Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, следует рассчитать по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением=Средний дневной заработок
×Количество неиспользованных дней отпуска

должны-с по 2,33 дня за каждый месяц итого за 9,32 дня. внутренним приказом можно утвердить что дни округляются до целого. т. е. 9 дней отпуска вы ему должны..

Естественно. За каждый месяц по 2,33 дня.

Нет. При таком стаже и отпуск-то не положен.

положена, за каждый полный месяц -2,33 дня

Неважно где он до этого работал. ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ОТПУСК ПОЛОЖЕН ЕСЛИ ОН ОТРАБОТАЛ ХОТЯ БЫ 1 МЕСЯЦ.

нет