Я проработала на предприятии 5 месяцев.Выплатят мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении, об этом говорит статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Не откажут, за нарушение законодательства организации штрафуют, так что они стараются его соблюдать Вам положено 5 х 2.33=12 дней. Можете прикинуть сколько вам положено
1)Среднемесячная зарплата -зарплата за 5 мем делится на 5 месяцев
2)Среднедневной заработок пункт 1 : 29.4
3)Компенсация (пункт 2 х 12 дней) - НДФЛ 13%

Да. С заявлением о нарушении в комитет по труду, в прокуратуру, в суд

Конечно, приблизительно 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

По идее должны выплатить, но это будет мизерная сумма.

При увольнении.

Если ВЫ официально трудоустроены, то выплатят. Расчет будет след. образом. За кадый месяц работы Вы "зарабатываете" 2,33 дня отпуска. 11,65 дней за 5 месяцев. Считайте свой средний дневной заработок и умножайте на 11,65. Минус 13% (НДФЛ) . Вот то, что вы получите

Я извеняюсь, конечно, но по-моему право на отпуск у работника возникает после 6 мес. работы на данном предприятии. Если человек проработал только пять? ? о какой компенсации идет речь?

Конечно! Обязаны, в вашем случае это 5 месяцев - 11,65 дней т. е за 12 дней вам должны начислить компенсацию за не использованный отпуск. Знайте свои права. Удачи!

Если ты уволилась то они обязаны это сделать!

по хорошему (т. е. по закону) , фирма при увольнении работника (даже если он проработал 5 месяцев) ДОЛЖНА расчитать и выдать вам компенсацию за не использованный отпуск. НЕ ДАТЬ ОНИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО. если они не хотят на штраф попасть при налоговой проверке

врядли могут дать + несколько дней к отпуску.

должны

Да обязаны,
А "про 6 мес"-работник может взять очередной отпуск после 6 мес. работы на предприятии, а на компенсацию при увольнении не влияет количество отработанных месяцев

Да выплатят пропорционально отработвнным полностью месяцам если
на предприятии установлен 24 дневный отпуск то получается (24дня делим на 12 месяцев=2 дня за 1 отработанный полностью месяц, 2дня умножаем на 5 месяцев получается за 10 дней если приходится дни на выходные то они исключаются