Срочно!!! Подскажите, я устроена на работу с 17.05.11, сегодняшним днем увольняюсь. В отпуске была в июне 28 дн.

Какая может быть компенсация? Вы же даже года не отработали.. . Как бы не вычли из зарплаты.. .

А ну тогда компенсация за 14 дней отпуска...

Общее кол-во положенного отпуска 18 мес*2,33=41,94, 28 Вы отгуляли - 41,94-28=13,94 дн
13,94 * среднюю з/плату. Для компенсации без разницы 3 Вы уволены или 6, сумма будет одинаковая.

компенсация за 6 мес 2,33х6=13,98 к. д

Вам полагается компенсация за июнь-октябрь, то есть за 5 месяцев. Так как май неполный месяц его в расчет не берут. 2,33*5=11,65 дней. Берется Ваша зарплата за год, минусуется отпуск и делится на расчетное количество дней за этот год. . Получаеися среднедневной заработок. он умножается на 11,65. А в зарплате вы ничего не теряете, з/п расчитывается за рабочие дни. На количество дней компенсации тоже не повлияет, когда вас уволили 3-го или 6-го. В общем-то он правильно сделал. У вас сегодня последний рабочий день начиная с момента подачи заявления. Уволить 7-го он не может. Так как днем увольнения считается последний рабочий день.

компенсация за 5 месяцев 17 дн. за каждый месяц 2,33 дня. вот и считайте

короче, русским языком объясняю. . компенсация положена 5 мес*2,33=11,65, т. е 12 дней отпуска (почему 5 месяцев? отвечаю, 17 мая устроены, 17 июня мес, 17- июля -2 мес, 17 августа-3 мес, 17- сентября-4 мес, 17 октября-5 мес....) , вы отгуляли 28 дней. . соотвественно вы должны предприятию отдать сумму за 16 дней (28-12) отпуска....

компенсации никакой вам не положена. вы уже отпуск отгуляли, причем еще даже не отработали то время за какое он вам был предоставлен.

считаете среднюю з/пл за последний год, делите на 29,6 и умножаете на 14.

На момент расчета сотруднику полагается 14 календарных дней отпуска.

Пояснение к расчетуКоличество полных лет работы сотрудника в компании – 1. Количество отработанных месяцев в неполном году – 6. За все отработанное в компании время работнику полагается 42 дн. ежегодного отпуска (1 х 28 дн. + 6 х 2,3333 дн.) . Всего использовано сотрудником 28 дн. . Таким образом, на момент расчета сотруднику полагается 14 календарных дн. отпуска.