Административный отпуск.

Налоговую и ПФ извещать не нужно.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, право работодателя отправлять в отпуск работников по собственной инициативе ТК РФ не установлено.
Принуждать к административному отпуску нельзя.

фирма ни чего такого решить не имеет права, нет в ТК РФ такого понятия - административный отпуск. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, на основании ст. 128 ТК РФ, по личному заявлению работника. отправить в отпуск без содержания по инициативе работодателя нельзя, не предусмотрено такое законодательством. если работники, отправленные в "вынужденный" неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя. потому, как в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб. ;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

можете, конечно, отправить всех "оптом" и известить об этом и налоговую, и ПФ, и трудовую инспекцию не забудьте, раз уж есть такое непреодолимое желание штраф заплатить.

налоговая узнает так и так когда будут отчётность сдавать
могут по году сидеть в таком отпуске
если кто не согласится такой отпуск-сократят и уволят.
придётся соглаиться якобы по своему желанию. раз работы нет-платить нечем работникам....

Издайте приказ о несотоятельности предприятия и плохом финансовом положении, приостановите работу предприятия на год или три месяца., как хотите .Законом это не запрещено. Отпустите в всех в отпуск без содержания. Напишите письмо в налоговую, ПФР и ФСС о приостановке работы предприятия. И отдыхайте себе на здоровье. Только не забывайте тогда сдавать нулевые отчеты и к отчетам письма, что хозяйственная деятельность не велась, з/плата не начислялась и не выплачивалась. И спите себе спокойно.

нет никого ставить в известность не надо просто издайте приказ