В инете различные версии о начислении больничного исходя из ММРОТ, а как верно?

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, нужно определить:
– расчетный период;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной заработок сотрудника;
– процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете пособия;
– предельный размер заработка (пособия) ;
итоговую сумму больничного пособия.
Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Расчетный период для оплаты больничного пособия – два календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
После того, как определен расчетный период, нужно вычислить заработок, учитываемый при выплате пособия.
В заработок включаются все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
В 2010 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) . Этой же суммой ограничены и суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособия, за предыдущие годы (2009, 2008 и т. п.) .
После того, как определен расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого следует использовать формулу:
Средний дневной заработок = Заработок сотрудника в расчетном периоде
деленный на 730
Так, больничные выдают в размере:
–100 процентов среднего заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет;
–80 процентов среднего заработка – работникам со стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов среднего заработка – гражданам со стажем менее пяти лет либо в случае заболевания в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
После того, как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, следует рассчитать итоговую сумму больничного пособия. Ее исчисляют по-разному в зависимости от страхового стажа сотрудника.
Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то дневное пособие следует рассчитать по формуле:
Дневное пособие = Средний дневной заработок
× Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)
Для определения итоговой суммы пособия следует использовать формулу:
Итоговая сумма пособия = Дневное пособие × Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности
Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма больничного пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае следует рассчитать предельную сумму дневного пособия:
Максимальное дневное пособие=МРОТ×Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены): Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности
Вместе с тем, если среднемесячный заработок сотрудника за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц) , то для расчета дневного больничного пособия используется размер заработка, равный МРОТ. Таким образом, минимальный предельный средний дневной заработок рассчитывайте так:
Минимальный предельный размер среднего дневного заработка=МРОТ (на дату открытия больничного листка) ×24 месяца: 730 дн.

до 5 лет - 60%, 5 - 8 лет - 80 %, свыше 8 лет - 100 %, стаж считается общий по трудовой