работник выпивал на роботе что с ним делать?

увольнять, однозначно.
Увольнять нельзя помиловать ( а запятую сама поставь)

Лишить премии за месяц

составить акт за подписями свидетелей и сотрудника. если отказался подписывать и ехать на освидетельствование-это обязательно отметить и- по статье....

С кем делать - то? с роботом на котором выпивал работник, либо с самим работником? робота - проверить на исправность, работника опохмелить на следующий день.

Простить на первый раз

уволить однозначно, это не лечится!!!

Понять и простить. А по хорошему можно увалить по статье.

Просто по статье уволить не так уж и просто.
1. Пишите докладную на имя руководителя, что такой-то такой-то прибывал на рабочем месте в нетрезвом виде.
2. Берется с виновника объяснительная, почему и как.
3. На основании этой объяснительной создается комиссия (нечетное количество) и определяется степень ущерба (допустим он водитель одной единственной скорой помощи, и пребывая в нетрезвом виде скорая не выехала и не оказали помощь либо он там дворник и не смог подмести) . Составляется акт по итогам работы комиссии.
4. Даете акт для ознакомления виновником.
5. Руководитель выносит приказом решение о том, как наказать. В трудовом кодексе есть три вида:
- замечание
- выговор
-строгий выговор. После него только увольнение. Если примут решение, что это тяжкий ущерб, не имеет значения, были ли у него до этого вышеуказанные дисциплинарные взыскания, объявляется сразу строгий выговор и увольняется сотрудник. А вот заносить ли это все в личное дело и труловую книжку, решает каждый сам.

На роботе ? -Ничего !!!А на работе- воспитывать!!!! Наверно, такая работа, что без стакана нельзя