Что теряет организация, когда берет на работу уже беременную сотрудницу. Что платит организация а что соцстрах

ничего не теряет, за все платит государство, Но возращает она организации деньги, через полгода, после отчетности.

а зачем организации беременная сотрудница? работать она всё равно не будет. а работодатель, принявший на работу беременную женщину на позднем сроке беременности, рискует получить отказ в возмещении выплаченного пособия. бегай потом по судам, доказывай, что это суперценный кадр и что до отпуска по БиР она действительно работала и потом на это же место придет. отказывают только так, на этот счет полно судебной практики. я сама с ФСС чуть не полгода переписывалась когда "проглядели" даму и она через 2,5 месяца работы больничный по БиР принесла. пособие мы, естественно, выплатили, а ФСС в возмещении отказал. и так бегать приходится с возмещениями, лишние отчеты сдавать, да еще с отказом бороться приходиться. кому надо такое "счастье"?
а проблем-то сколько. она будет числится, то у неё больничный, то медосмотр, то отпуск. попозже пришла, пораньше ушла. а работу кто должен выполнять? она пару-тройку месяцев "потусуется", а работодателю на это место опять человека искать, потом этот человек года 3 отработает, окажется прекрасным работником, а его уволить надо будет в день выхода дамы которая 3 года дома просидела, которую опять обучать надо.

Все возмещается через ФСС.
Только время теряется на обучение, потом еще нужно искать кого-то на замену.

Если большой срок беременности - ФСС может отказать в компесации и все пойдет за счет предприятия, по любому-будут докапываться

если вы берете на ранее существующее рабочее место, вопросов нет. Для расчета пособия по беременности и родам сотрудница должна будет предоставить с предыдущих мест работы справку о суммах начисленной заработной платы за предыдущие два года. В течение 10 дней с момента предоставления в бухгалтерию больничного листа по беременности (для декретного отпуска) назначается пособие. Выплата происходит в установленные дни выплаты зарплаты. После выплаты организация может обратиться в Фонд социального страхования с промежуточным расчетом с заявлением о возмещении расходов. Только если ваш регион не входит в пилотный проект, где пособия перечисляются фондом, а не организациями.
Организация теряет только в расходах на поиск новых сотрудников на время декретного отпуска новой сотрудницы