как рассчитать зп, если отпуск с 24.08. выходные были с 1-7.08 и с 16-23.08? Берутся все раб. дни или выходные выкидывают

ОЛьга вам написала не правльно. Согласно Трудового Кодекса отпускные считаются сейчас в календарных днях. Т. е. отпуск предоставляется 28 кал. дн.. За август будет начислено за 8 дн вместе с выходными, за сентябрь-20 дн весте с выходными.
Чтобы рассчитать отпускные берете з-плату с июля 2012 г по август 2011 г. (включительно) Отпускные и б-л выбрасываете. Затем считаете отработанные дни. Если по графику месяц отработан полностью, то берете за основу 29.4 дн, если не полностью, то 29.4 делите на кол-во кал. дн в месяце и умножаете на кол-во отработанных дней, но вместе с выходными. Затем всю з-плату делите наобщее кол-во дней за год и умножаете на 28 к. дн.
Что касается з-платы за август, то вы должны оклад разделить на кол-во раб. дней по графику без выходных и умножить на кол-во отработанных раюбочих днейй в августе. Если не понятно, то найдите в инете Положение о расчете среднего заработка и почитайте.

Напишите корректно вопрос... .

ЗП расчитывает за отработанные дни... .
Откройте производственный календарь и вы увидете, что допустим в августе было 23 рабочих дня.... Если сотрудник был в отпуске (эти дни расчитываются по среднему) или брал за свой счет (не оплачиваются) , соответсвенно 23 дня уменьшаются. Оклад делится на 23 и умножается на количетсво отработанных дней

Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.