как рассчитать пособие до 1,5лет, если я работаю в организации с 2010 года, 15 октября 2012 увольняюсь, а 16 октября 201

Если я правильно поняла больничный декретный вам уже оплатили, вас интересует только пособие до 1,5 лет. Дело в том что если вы уволитесь и вновь устроитесь, то пособие вам больше не положено, при увольнении вы право на пособие теряете.
А то народ приплел декретные почемуто, а может я не правильно поняла вопрос.
Вот почитайте, правда здесь речь идет о переводе:
Когда вас переведут в другую организацию, ваши договорные отношения с предыдущим работодателем прекратятся (ст. 72.1 ТК РФ) . А вместе с ними и все его обязательства по выплате вам пособия по уходу за ребенком.
На новом месте размер детских вам рассчитают заново. При этом есть два варианта расчета. Первый — по старым правилам. Тут при переходе на другую работу размер среднего заработка определяют исходя из тарифной ставки, то есть оклада (п. 11.1 прежней редакции Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Ведь по общему правилу расчетный период — 12 месяцев. Но вы еще не получали никаких выплат от нового работодателя. Поэтому в расчет возьмут ваш месячный оклад. А второй вариант — по новым правилам расчета пособий. Определяя размер выплаты, бухгалтер возьмет ваш реальный средний заработок за два предыдущих календарных года. Тот, что был у вас на прежнем месте работы. Об этом сказано в пункте 6 Положения № 375.

если вы желаете расчет по старым правилам, значит считать надо от установленного оклада. заработок с прежнего места работы не учитывается.

А зачем вы увольняетесь? если вы уйдете в декрет после нового принятия на работу, то декретные за 140 дней больничного вам рассчитают, исходя из минимума 4611 руб в месяц. А пособие до 1,5 лет по старым правилам рассчитывается за 12 мес работы, которых у вас не будет, т. к. заработок с предыдущей работы не учитывается и снова вам посчитают по минимуму.