Перерасчёт после увольнения, могут ли что-то взыскать?

Вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы представляется возможным только в судебном порядке. Ведь согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удерживать средства можно только из заработной платы сотрудников, работающих в организации на момент выявления счетной ошибки. Поскольку с уволившимся работником трудовые правоотношения прекращены, то указанные положения трудового законодательства на него не распространяются. Именно поэтому взыскать деньги можно только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. Ссылаться необходимо на главу 60 Гражданского кодекса РФ «Обязательства вследствие неосновательного обогащения».

Чтобы знать ответ на ваш вопрос надо знать
1. Дата увольнения
2. Даты БЛ
3. Данные по БЛ - процент оплаты
4. Есть компенсация за неиспользованный отпуск (если вы отгуляли его вперед, то однозначно вычтут дни за не отработанное время)
5. И вообще что вам насчитали за декабрь.

Без вашей заявы не взыщут. . Но бух поплатится своей зарплатой. . Если ее не жаль ни чего не возвращайте!

если бухгалтерия была в курсе, что вы на больничном, то у вас в табеле на период больничного стоят невыходы (естественно, эти дни не оплачены) . в день увольнения вам обязаны выплатить неоспариваемую сумму, то есть зарплата без учета больничного и компенсация за неисп. отпуск. после того, как вы предоставите в бухгалтерию б/л, в течение 10 рабочих дней вам обязаны оплатить больничный с учетом дней болезни после увольнения.