Отзыв из отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска↑
Согласие не может быть оформлено до начала отпуска!

Если работник не против прервать свой отпуск и немного поработать, то это согласие обязательно должно быть оформлено письменно заявлением или распоряжением (приказом) работодателя с обязательной визой «С вызовом из отпуска согласен» , датой и подписью работника. Процедура оформления письменного согласия в ТК не регламентирована, поэтому оно может быть оформлено в день выхода сотрудника на работу как заявление на имя руководителя.

Таким образом, со стороны работника должно быть оформлено согласие, а со стороны работодателя – приказ.

Приказ об отзыве работника из отпуска в связи с производственной необходимостью должен содержать пункт, в котором будет указан период получения им неиспользованной части отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года (ст. 124, 125 ТК РФ) . Этот кусочек отпуска может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласен с предложенным работодателем временем очередного отпуска, работодатель должен принять его условия. Хотя, если работник более заинтересован в деньгах, в соответствии с упомянутой выше статье 126 ТК РФ, он может написать заявление о замене части отпуска, денежной компенсацией.

что Вы должны я не знаю, но Вам должны олпатить 56 дней отпуска, а так же оплачивать зп за отработанное время в отпуске

написать приказ, сделать перерасчет... корректировки по налогом вроде еще что то.. .
или дни на другие даты перенести.
вариант два клевый
но тут нюансов много
непрерывно у нас 14 дней дают а остальные по договоренности тут договеренность нарушена

супер