При увольнении, компенсация за неиспольз отпуск считать за полный год или по факту?

На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой «находятся» дни неиспользованных отпусков в прежних годах. Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил. И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков «сгорели» . Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска» .
Что касается среднего дневного заработка для определения размера компенсации, бухгалтеру нет никакой необходимости поднимать ведомости за прошлые годы для определения выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Для расчета достаточно просуммировать выплаты за последние 12 календарных месяцев перед увольнением и разделить их на 12 и на 29,3.(Примечание: до 2 апреля 2014 делили на 29,4).

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении : http://www.b-kontur.ru/enquiry/170

да, при увольнении компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска. за рабочий год, который отработан не полностью компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, по 2,33 к. д. за каждый отработанный месяц.
если работник увольняется не отработав полностью год, за который ему уже был предоставлен отпуск, то при расчете за не отработанные дни отпуска производится удержание отпускных.

По факту и никак иначе. Вот меня увольняли - и выплыло, что я один отпуск пропустил. Короче, к трем окладам по сокращению еще и нехилая сумма компенсации прибавилась.

за каждый год работы полагается 28 календарных дней отпуска. Вот прям от первого дня работы надо выяснить - все ли вы отгуляли. При этом надо учитывать, что 11 отработанных месяцев дают право на полный отпуск - типа, если вы отработали 11 месяцев и увольняетесь - компенсация положена за полный отпуск - 28 дней.
Щас какой-то новый закон про отпуска вышел, говорят, может, там что-то поменялось. Но вышеизложенное базируется не на законах про отпуска, а на Трудовом Кодексе.

при увольнении компенсация считается за ВСЕ неотгуленные дни отпуска

Поправки в ТК РФ ст. 139 ФЗ № 55-ФЗ от 02.04.2014 Новый коэффициент при расчете 29,3