как расчитывается очередной отпуск в 2009 году?

Берется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев. (включая премии) В Вашем случае за 10 месяцев. Из нее отнимаются суммы больничных и опускные (если были) .
Считаете календарные дни за предыдущие 12 месяцев. Если месяц отработан полностью, то 29,4 дня, если не полностью то высчитывется по формуле. Допустим какой-то месяц вы работали с 1 по 15 число, то 29,4:31 (дней в месяце) х 15 (отработанные календарные дни) = 14,23.
Делите з/п за 12 месяцев на количестводней за 12 месяцев получается среднедневной заработок.
Умножаете его на количество дней отпуска. Отнимаете 13% - подоходный налог. Получаете сумму отпускных.

Нужно брать ср. дневной заработок за 10 мес (сумму з-ты за 10 мес делим на 10 и делим на 29.4
Ср. дневной з-к умножаем на кол-во дней отпуска
Тот факт, что не отработано 12 мес, не дожен отразиться на сумме отпускных

Высчитывается средний дневной заработок работника за 12 предшествующих месяцев ( сумма зп за 12 мес: 12: 29,4)
Средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска. Вычесть подоходный налог, и получится сумма на руки.
Не учитываются при расчете отпускных:
- выплаты по больничному листу;
- простои
- отпуск за свой счет
- предыдущий отпуск.

Если работник отработал неполный месяц, то коэффициент высчитываетя так:
29,4: колво календарных дней в месяце х кол-во отработанных дней.
Выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска.

Средняя заработная плата запредшествующий год. Т. е. если в июне 2009г. уходишь, то з/п за июнь 2008-май 2009. Умножаешь ср. з/п на кол-во дней отпуска

В каком порядке рассчитать отпускные в 2009 году

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) .

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.