Бухгалтерия, аудит, налоги
Наш сотрудник не ходил в очередной отпуск уже три года. Можем ли мы его отправить во чередной оплачиваемый отпуск?
Гагик Бадалян
2 938
Ни фига себе вы припахали мужика! Сразу все давайте и оплачиваемые!
Гагик Бадалян
Нужно учесть, что он не хочет писать заявление. Получается, что мы его хотим без его добровольного согласия отправить в отпуск. Как это сделать?
непредоставление очередного отпуска более 2х лет подряд запрещено ТК РФ. работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков. желание на то, чтобы отправить работника в отпуск ни кто и не спрашивает (если график есть)
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) . за две недели предупредили, за 3 дня выплатили отпускные и пусть идет гуляет, нравится ему это или нет. если не подписывает приказ, то вы можете составить акт о том что сотрудник не хочет ознакомиться с приказом и этим решите часть проблемы, таким образом если работник отказывается идти в отпуск он не выполняет распоряжение руководителя, последствия не выполнения распоряжения руководителя можете придумать сами - увольнение, выговор, строгий выговор, лишение премии и т. д. и т. п.
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) . за две недели предупредили, за 3 дня выплатили отпускные и пусть идет гуляет, нравится ему это или нет. если не подписывает приказ, то вы можете составить акт о том что сотрудник не хочет ознакомиться с приказом и этим решите часть проблемы, таким образом если работник отказывается идти в отпуск он не выполняет распоряжение руководителя, последствия не выполнения распоряжения руководителя можете придумать сами - увольнение, выговор, строгий выговор, лишение премии и т. д. и т. п.
Ирина Стаценко
91 896
По закону, неиспользование отпуска запрещено...
Гагик Бадалян
Нужно учесть, что он не хочет писать заявление. Получается, что мы его хотим без его добровольного согласия отправить в отпуск. Как это сделать?
нам бы таких работников
приказ на отпуск делайте и за 2 недели предупреждайте его
Николай Коновалов
3 916
У вас должен быть график отпусков, утвержденный на год. График по закону обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. За 2 недели до отпуска сотрудника (по графику) извещаете его об этом. Заявление в этом случае от него не требуется. Делаете приказ на отпуск, начисляете отпускные и все. Если при этом работник продолжает ходить на работу, вас это не касается. Если он желает провести свой отпуск на рабочем месте, это его дело. Но работа ему оплачиваться не будет.
Вы только приказом можете его отправить-по плановому отпуску - и предепре дите его или вообще предепреждает отдел кадров и расчетная бухгалтерия
Natalia Sivac(Doda)
1 539
Похожие вопросы
- Если сотрудник не желает воспользоваться очередным отпуском, какие действия работодателя? (компенсация? Заявление? И тд)
- как расчитывается очередной отпуск в 2009 году?
- Невозможность работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Нужно ли продлевать отпуск сотруднику, если в течение оплачиваемого отпуска он заболел?
- Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском?
- Скажите, если я уйду в очередной отпуск за два месяца до декретного, сумма начисления декретных будет меньше,
- Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
- если работник отработал 11 месяцев после очередного отпуска и уволился, начисляется ли ему компенсация за отпуск
- как расчитывается очередной отпуск?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, если в расчетном периоде есть месяца, где были больни