Сколько должен отработать (2 недели или 3 дня) работник после увольнения, если весь период работы составил енее 3-х меся

После увольнения он не должен проработать не дня, он уже уволен, но если он увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить администрацию .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ )
Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание.

Если 3 м-ца укладывается в испытательный срок, то предупреждаешь администрацию, что работа мне не подходит, пишешь заявление об увольнении и рассчитываешься.
Если Вы уже по договору работаете, то предупреждаете об увольнении за 2 недели. Администрация может уволить и раньше, по согласию с Вами.

Посл увольнения отрбатывать ничего не надо.
Если вы не приняты с испытательным сроком, то обязаны предупредить администрацию за 2 недели и эти две недели вы обязаны работать, и вам должны время работы оплатить, но администрация может вас уволить и ранее 2-х недель по соглашению с вами, т. практически в день подачи заявения.
А если вы приняты с испытательным сроком, то вас обязаны уволить не позднее чем через три дня, но опять же по соглашению с админ вас могут уволить в день подачи заявения.

если эти 3 месяца испытательный срок, то в любой момент. Если уже постоянная работа то 2 недели

Если 3месяца испытательный срок то отработки не должно быть.

Если у вас не закончился испытательный срок, то без отработки. Если закончился, то 2 недели, или по усмотрению администрации.

2 недели